A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.服务对象部门化
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理规模
D.管理范围
A.集权
B.分权
C.集权与分权并存
D.无特定要求
A.组织本身发展过程中的矛盾冲突
B.企业目标的选择与修正
C.组织职能的转变
D.企业成员内在动机与需求的变化
A.供求
B.竞争
C.比价
D.文化
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.合伙企业
B.无限公司
C.有限公司
D.两合公司
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.无限公司
D.有限公司
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.确保国家财政收入
B.承担社会责任
C.增加员工收入
D.让顾客满意
A.公司是企业
B.公司是法人
C.公司具有联合性
D.公司实行有限责任制度
最新试题
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
产品涵义对新产品开发的影响有()。
企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。