A.组织本身发展过程中的矛盾冲突
B.企业目标的选择与修正
C.组织职能的转变
D.企业成员内在动机与需求的变化
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A.供求
B.竞争
C.比价
D.文化
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.合伙企业
B.无限公司
C.有限公司
D.两合公司
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.无限公司
D.有限公司
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.确保国家财政收入
B.承担社会责任
C.增加员工收入
D.让顾客满意
A.公司是企业
B.公司是法人
C.公司具有联合性
D.公司实行有限责任制度
A.劳动密集型
B.资金密集型
C.知识密集型
D.信息密集型
A.扩大经营范围或增宽生产线,资源利用率提高,适应市场变化能力强,降低经营风险。
B.彼此联合,独立核算,等价有偿原则
C.共担风险,共负盈亏,优势互补,经营范围广泛,产品线宽且多样化,适应能力强
D.劳动生产率高,有利于降低成本
A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。