A.入户访问法
B.计算机辅助访问法
C.拦截式访问法
D.焦点小组座谈法
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A.机械专业化
B.生产服务专业化
C.工艺专业化
D.业务外包
A.工艺专业化布置
B.对象专业化布置
C.混合式布置
D.固定布置
A.管理幅度较大
B.管理幅度小
C.管理层次较多
D.呈现高精尖特征金字塔形态。
A.直线职能型
B.矩阵型
C.事业部制
D.企业集团结构
A.统一指挥的原则
B.权责对等的原则
C.分工与协作原则
D.精简的原则
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.服务对象部门化
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理规模
D.管理范围
A.集权
B.分权
C.集权与分权并存
D.无特定要求
A.组织本身发展过程中的矛盾冲突
B.企业目标的选择与修正
C.组织职能的转变
D.企业成员内在动机与需求的变化
A.供求
B.竞争
C.比价
D.文化
最新试题
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
技术管理的任务包括()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。