A.管理幅度较大
B.管理幅度小
C.管理层次较多
D.呈现高精尖特征金字塔形态。
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A.直线职能型
B.矩阵型
C.事业部制
D.企业集团结构
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B.权责对等的原则
C.分工与协作原则
D.精简的原则
A.职能部门化
B.产品部门化
C.区域部门化
D.服务对象部门化
A.管理层次
B.管理幅度
C.管理规模
D.管理范围
A.集权
B.分权
C.集权与分权并存
D.无特定要求
A.组织本身发展过程中的矛盾冲突
B.企业目标的选择与修正
C.组织职能的转变
D.企业成员内在动机与需求的变化
A.供求
B.竞争
C.比价
D.文化
A.计划
B.指挥
C.组织
D.控制
A.合伙企业
B.无限公司
C.有限公司
D.两合公司
A.单个业主制企业
B.合伙制企业
C.无限公司
D.有限公司
最新试题
在员工选拔中一种标准化地评价、选拔管理人员的方法是()。
劳动合同是关于双方权利和义务的书面契约,它是具有()的。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
员工绩效考评中的可操作性原则是就考评的()而言。
如果考评目的是为了进行重大的人事决策,在下列绩效考评方法中比较适宜选择的方法是()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
在员工选拔过程中,如果预见某申请者不能胜任工作并且如果使用了他也确实不适应工作要求,企业拒绝了他的申请要求,这种人事决策是()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。