A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、工资政策
B、收入政策
C、工资保护政策
D、工资导向政策
A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系
A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化
A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
A、产业、行业
B、产业、部门
C、区域经济
D、社会经济
A、个人、企业、社会
B、个人、企业、国家
C、个人、企业、经济
D、个人、社会、国家
A、档案关系
B、劳动合同关系
C、户口关系
D、工资关系
A、优化原则
B、能级对应原则
C、人尽其才原则
D、以人为本原则
最新试题
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
为引入平衡计分卡优化绩效管理,该企业应对考核周期做何改进?
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
学习标杆是一种()学习行为。
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()