A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
A、2
B、3
C、4
D、5
A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
A、工资政策
B、收入政策
C、工资保护政策
D、工资导向政策
A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系
A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化
A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
最新试题
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
学习标杆是一种()学习行为。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
以下哪些类型属于培训成果的范畴?()
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。