A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
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A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
A、工资政策
B、收入政策
C、工资保护政策
D、工资导向政策
A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系
A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化
A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
A、产业、行业
B、产业、部门
C、区域经济
D、社会经济
A、个人、企业、社会
B、个人、企业、国家
C、个人、企业、经济
D、个人、社会、国家
最新试题
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
员工福利可以划分为法定福利、企业补充保险以及员工服务福利等几种类型,以下哪些属于企业员工的法定福利?()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的基本功能?()