A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划
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A、2
B、3
C、4
D、5
A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度
A、不全面
B、不准确
C、超出范围
D、逻辑错误
A、县级
B、地区级
C、市级
D、省级
A、工资政策
B、收入政策
C、工资保护政策
D、工资导向政策
A、弹性生产力概念
B、边际生产力概念
C、弹性劳动关系
D、边际劳动关系
A、市场化
B、与经济发展相结合
C、规范化
D、标准化
A、流动趋势
B、劳动要素配置关系
C、交换关系
D、市场配置关系
A、总量性失业
B、结构性失业
C、选择性失业
D、摩擦性失业
A、潜在性失业
B、隐蔽性失业
C、不充分就业
D、停滞性失业
最新试题
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
作为一种绩效考评方法,()的优点是操作简单,能够激励员工提高技能或培养职业需要的个人素质,适用于变化剧烈、需要大量的知识能力作为业绩支持的行业,如计算机行业。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
以下哪些属于效度的范畴?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
薪酬管理制度从横向分类的角度可看做以下哪些单项薪酬制度的组合?()