()不是用于培训的考评

单项选择题()不是用于培训的考评

A.企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

1.单项选择题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()

A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评

2.单项选择题()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

3.单项选择题()应用广泛，可用于基层生产工人的培训

A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法

4.单项选择题()是一种与创造性培训相适应的培训方法

A.参观
B.角色扮演
C.拓展训练
D.头脑风暴法

5.单项选择题()能够更好地评估在职员工的培训需求

A.绩效分析法
B.调查分析法
C.问卷分析法
D.会议调查法

6.单项选择题()不是培训前期的准备工作

A.准备培训需求调查
B.建立员工背景档案
C.与主管领导沟通
D.写出行动计划

7.单项选择题下列关于培训考核说法正确的是()

A.培训考核不必进行
B.培训考核实际意义不大
C.培训考核必须进行
D.培训考核与否可根据实际情况决定

8.单项选择题培训员工学会如何使用企业新购置设备属于()

A.重复性培训需求
B.短期性培训需求
C.长期性培训需求
D.中期性培训需求

9.单项选择题()的主要目的是提高各个利益主体参加培训的积极性

A.培训服务制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面试制度
D.培训激励制度

10.单项选择题基于行为的连贯性假设，行为描述面试应注意了解应聘者()

A.过去的学习经历
B.过去的工作背景
C.过去的实际表现
D.对未来表现的承诺