A.某中型城市的供电局
B.一家全国知名的纺织机械生产商
C.一家拥有23名员工的塑料加工厂
D.一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司
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A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法
A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折
A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
A.企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评
A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
最新试题
场地拓展训练是指需要利用人工设施的训练活动,其特点有()
行为主导型作为绩效考评方法的一种,其主观考评方法有以下哪些?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
集体合同是指用人单位与该单位职工根据相关规定,就劳动报酬等事项,通过集体协商签订的书面协议,其意义体现在以下几个方面:()。
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
员工满意度调查可以分别通过以下哪些方面进行全面评估或针对某个专业进行详尽考核?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()