A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
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A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折
A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
A.企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评
A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
A.参观
B.角色扮演
C.拓展训练
D.头脑风暴法
A.绩效分析法
B.调查分析法
C.问卷分析法
D.会议调查法
最新试题
作为学习者学习风格的一种,应用型学习是以()为基础的学习风格。
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
学习标杆是一种()学习行为。
企业员工培训与开发项目设计需要考虑的原则有哪些?()
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
劳动争议处理的具体原则的落实,保障了总体原则在劳动争议处理全过程中的实现,以下哪些属于劳动争议处理的原则?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
如果企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,要注意三个方面,即参与管理、()以及具体的考评内容。
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。