A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
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A.企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评
A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
A.参观
B.角色扮演
C.拓展训练
D.头脑风暴法
A.绩效分析法
B.调查分析法
C.问卷分析法
D.会议调查法
A.准备培训需求调查
B.建立员工背景档案
C.与主管领导沟通
D.写出行动计划
A.培训考核不必进行
B.培训考核实际意义不大
C.培训考核必须进行
D.培训考核与否可根据实际情况决定
A.重复性培训需求
B.短期性培训需求
C.长期性培训需求
D.中期性培训需求
A.培训服务制度
B.薪酬管理制度
C.招聘面试制度
D.培训激励制度
最新试题
在绩效考评指标中,()是基于工作能力或胜任力提炼出来的考评指标,如沟通协调能力,一般采用定性的方式进行考评。
在薪酬的实质中,以下有关薪酬关系的说法哪些是正确的?()
考评周期设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响,一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()
下列属于人力资源开发的是()。
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
以下哪些属于绩效目标设置的原则,在绩效目标设计时需要掌握?()
劳动力需求的变动表现为在()劳动力需求曲线上的移动。
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()