A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折
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A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
A.企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评
A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
A.参观
B.角色扮演
C.拓展训练
D.头脑风暴法
A.绩效分析法
B.调查分析法
C.问卷分析法
D.会议调查法
A.准备培训需求调查
B.建立员工背景档案
C.与主管领导沟通
D.写出行动计划
A.培训考核不必进行
B.培训考核实际意义不大
C.培训考核必须进行
D.培训考核与否可根据实际情况决定
最新试题
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
()的绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人,可分为组织内部的考评者与组织外部的考评者。
作为结果导向型考评方法的一种,()与目标管理法基本接近,采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的职工。
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
平等协商制度作为企业民主管理制度的基本形式之一,其拥有以下哪三种形式?()
在绩效目标设定时,需要把握好的原则是哪几项?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
人类主宰大自然而不是其他动物,说明人力资本具有什么特性?()
岗位评价是评定岗位的相对价值,确定岗位等级,以确定薪酬等级的依据。以下哪些属于岗位评价的特点?()