A.直接指标法
B.关键事件法
C.行为定位法
D.加权选择量表法
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A.销售部客户满意度比去年提高10%
B.A车间劳动生产率比B车间高出5%
C.小李敬业精神的评价比小王高一个等级
D.招聘费用指标为20万元,人力资源部超支1万元
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
A.吸收员工代表参与绩效管理的设计过程
B.高层领导必须对绩效体系有充分的理性认识
C.使中层对绩效管理充满信心并掌握足够的方法
D.使上下游企业理解绩效管理的意义并取得支持
A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折
A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元
A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难,上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时,上级可以更换目标责任人
A.企业推行六西格玛管理,人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑,人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺,人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请,对其进行考评
A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评
A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估
A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法
最新试题
以下哪些属于效度的范畴?()
关于薪酬关系的说法,以下哪些是正确的?()
以下哪些是人力资源费用支出控制的作用?()
作为薪酬体系设计的基本要求之一,体系设计要体现哪些薪酬职能?()
作为薪酬的其中一种,()包括基本工资、绩效工资、奖金等,一般以现金形式支付。
请分析该企业绩效考核工作存在的问题。
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,以下属于薪酬职能的是()
员工福利可以划分为多种类型,其中属于企业员工的法定福利范畴的是()
()根据企业总体战略和人力资源战略规划制定,其总体目标是通过策略化的薪酬决策提高企业人力资源管理的总体效能。
一般而言,可以根据以下哪些来确定考评周期?()