A.3日
B.7日
C.15日
D.30日
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A.可不
B.可以
C.无需
D.应当
A.专项协议
B.集体合同
C.劳务合同
D.补充协议
A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则
A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通,执行新的标准
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点
A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个
A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系
A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平
最新试题
岗位分析定员法进行工作岗位调查的目的是()。
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?()
集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
审议建议权包括对()等提出意见或建议并作出相关决议。
民主质询是指工会组织和职工代表就企业的()等事项中存在的问题,向企业行政机构或高级管理人员提出问题,要求其作出说明或答复的平等协商形式。
组织内部自我进行调查必须做到()。
受训者的培训档案应当包括()。