企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受...

单项选择题企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则

1.单项选择题企业内部劳动关系管理制度的制定是()相结合的产物。

A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权

2.单项选择题在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取()

A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准

3.单项选择题选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是（）

A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

4.单项选择题岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点

5.单项选择题在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为()关键岗位。

A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个

6.单项选择题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是()。

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

7.单项选择题()不是影响企业薪酬的主要外部因素。

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平

8.单项选择题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才

9.单项选择题技术等级工资制属于()

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

10.单项选择题薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。

A.15%
B.25%
C.35%
D.45%