问答题简述订立集体合同的基本程序及其基本程序及其履行、监督检查和责任。
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结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。
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绩效目标设置的原则主要有()。
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为了进一步弄清劳动定员与劳动定额两个概念的区别和联系,可以从()方面进行分析。
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前瞻性培训需求评估模型的特点是()。
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面试过程中,应聘者应明确的目标包括()。
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国家标准化机构批准的强制性劳动标准具有法律(),有关方面必须遵照执行。
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集体合同、企业内部()中规定的劳动标准,不具有法律强制力,但因其依法制定,因而具有约束力,要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
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层次评估法的主要特点与贡献包括()。
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在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
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针对不同的培训对象,培训教学设计的具体方法步骤可能会有所不同,但其基本内容是一致的。这主要包括()。
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