战略性是战略人力资源管理的本质特征，强调人力资源管理所有活动的开展皆“聚焦"于实现组织战略目标。

并非所有的人力资源开发活动，都有开发主体、开发客体、开发对象、开发方式、开发手段等要素。

一个人留下的最初印象往往容易形成定势，即使其本人实际上同这个“第一印象”有很大差距，也难在短时间内扭转别人的“偏见”，这种偏差属于近因效应。

再学习是学习的最高层次，主要是指学会怎样学习。

通过对人力资源开发与管理内在特征的分析，找出了人力资源开发与管理同人事管理之间的27个不同点，使现代人力资源开发与管理理论初步形成的是（）。

人力资源理论的发展包括两个方面，它们是（）。

人力资源规划可以降低人力资源成本。

20世纪60年代，管理学家兼心理学家爱德华•洛克教授提出了（）。

在人力资源招聘管理中，内部招聘的来源包括提升、工作调换和校园招聘。

以下关于人力资源的属性不正确的是（）。