A.满意
B.没有满意
C.不满
D.没有不满
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪,但不能起到激励的作用
B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D.要激励员工,就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
A.安全需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.自我实现的需要
A.生理需要
B.尊重的需要
C.归属和爱的需要
D.安全需要
A.人的需要从低到高依次为:生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重需要及自我实现需要
B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后,个体才会追求高一层次的需要
D.自我实现是人类的基本需要
A.社会地位
B.奖金报酬
C.避免惩罚
D.实现潜能
A.外源性动机是指人在做某种行为时是因为行为本身
B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿
C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完成某种行为
D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身
A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿
B.对食物、水、空气等的物质需要
C.对归属、爱等的社会需要
D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对物质的需要和对社会的需要
最新试题
斯肯伦计划融合了()两种概念
员工普遍反映,其所工作的酒店工作枯燥无味,没有挑战性与职业生涯规划,无法有效施展自己的才能;酒店员工沟通机会少得可怜,缺少集体活动,没有有效的沟通平台,大龄未婚职工人数日渐上升。员工的这些情况反映出在高层次需要没有得到满足时,对低层次的需要就会显得更加渴望,这符合()的观点。
下列关于三重需要理论陈述不正确的是()。
下列关于参与管理说法正确的是()。
下列关于需要层次理论在管理上的应用说法不正确的是()。
从期望理论的角度分析,刘先生的激励措施之所以没有效果,问题出在()因素上。
下列关于赫兹伯格双因素理论说法不正确的是()。
感到不公平的员工采用恢复平衡的方式包括下列的()。
下列关于有效参与管理条件说法正确的是()。
下列关于ERG理论陈述正确的是()。