A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B.绩效管理是绩效考核的一个环节
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
E.绩效考核是绩效管理中的一个环节
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A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.ISO质量管理体系
D.标杆超越
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
A.以前考核中存在的问题
B.工作绩效的多角度性
C.客观记录所见事实的重要性
D.合格与不合格员工的具体事例
A.刻板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键事件法
A.收集资料为第一步
B.给予信心属于最后一步
C.定好基调在达成一致之后
D.制定计划在给予信心之前
最新试题
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
指标实施过程中第三方有以下心理反应()
绩效特征主要包括()三方面。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
根据国家相关法律规定,在工资支付过程中,企业必须遵守()、()、()、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
下列哪些属于抽样的方法()
下列哪些属于评估工作质量的指标要素()
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()