A.③②①⑤④
B.③⑤①②④
C.③①②⑤④
D.③①⑤②④
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你可能感兴趣的试题
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励
B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导
C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
A.卓越绩效标准
B.六西格玛管理
C.ISO质量管理体系
D.标杆超越
A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进
A.以前考核中存在的问题
B.工作绩效的多角度性
C.客观记录所见事实的重要性
D.合格与不合格员工的具体事例
A.刻板印象
B.盲点效应
C.近因效应
D.首因效应
A.投射作用
B.刻板印象
C.晕轮效应
D.第一印象
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键绩效指标法
A.目标管理法
B.平衡计分卡法
C.标杆超越法
D.关键事件法
A.收集资料为第一步
B.给予信心属于最后一步
C.定好基调在达成一致之后
D.制定计划在给予信心之前
A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效改进
最新试题
常见的股票所有权计划有()、()、()三类。
下列哪些属于抽样的方法()
考核的内容一般包括员工的德、()四个方面。
我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有()、结构工资和效益工资制度。
下列哪些评估奖惩制度的重要作用()
根据员工福利的内容可以划分为()、()、()。
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
以下哪些属于公共部门()
按照薪酬表现形式,我们可以将其分为()和(),而按照薪酬本身对员工的激励作用的方向性来看,它主要分为()与()。
薪酬制度设计应该遵循六大原则:()战略原则和合法原则。