A.中止
B.中断
C.救济
D.终结
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A.终止
B.中止
C.中断
D.消灭
A.代理人
B.第三人
C.当事人
D.双方当事人
A.分立前用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
A.5
B.10
C.15
D.30
A.5
B.10
C.15
D.30
A.职工个人
B.自然人代表
C.工会或职工代表
D.法人代表
A.5日
B.10日
C.15日
D.30日
A.只能与一个用人单位订立劳动合同
B.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同具有合同优先权
C.至多可以与两个以下用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同会对先订立的劳动合同的履行有所影响
D.可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
A.10
B.15
C.30
D.60
A.一般都会选择在临时性的工作岗位上实施
B.一般不会选择在替代性的工作岗位上实施
C.一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施
D.一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
最新试题
传统人事管理把人当做一种工具，现代人力资源管理对人着重的是开发，这描述的是人事管理与人力资源管理哪方面的区别（）。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法，正确的是（）
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入（）阶段。
对该公司的分公司总经理进行考核时，可以增加的考核主体包括（）。
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的（）。
推理能力是指（）的能力。
下列关于编写工作说明书注意事项的说法，错误的是（）
人身安全、生活稳定方面的需要，是马斯洛需要层次的哪个层次的需要？（）
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是（）。
企业在选择（）作为甄选的参考依据时，必须有足够的科学性，即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性。否则，这种做法可能会在法律上被认定为歧视。