单项选择题()是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。
A.工作
B.工作元素
C.任务
D.职责
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题通过()可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望,了解他们自己的实际绩效,认识到自身有待改进的方面。
A.绩效反馈和面谈
B.绩效沟通
C.绩效考评
D.绩效辅导
2.单项选择题下列属于外部招聘渠道的是()。
A.校园招聘
B.内部提拔
C.工作轮换
D.调用
3.单项选择题下列薪酬形式中具有激励作用的是()。
A.绩效工资
B.福利
C.基本工资
D.津贴
4.单项选择题()是指构成一个员工全部工作的任务和责任的集合。
A.职务
B.任务
C.职位
D.职责
5.单项选择题在现代组织中,领导者的主要任务是()。
A.引起变革
B.满足需求
C.管理预算
D.制定计划
6.单项选择题下列不属于人力资源供给预测方法的是()。
A.技能清单法
B.转换矩阵法
C.趋势预测法
D.人员替代法
7.单项选择题从人类管理的实践考察,现代人力资源管理是在经历了()、“科学管理”和人际关系管理后发展而来的。
A.控制式管理
B.经验管理
C.规范化管理
D.人治管理
8.单项选择题()是按工资的各种职能将其分为相应的几个组成部分,分别确定工资额的一种工资制度。一般由基础工资、职务工资、工龄津贴、奖金四部分组成。
A.结构工资制
B.技术等级工资制
C.岗位技能工资制
D.职务工资制
9.单项选择题人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。
A.以人为本
B.激励
C.惩罚
D.绩效管理
10.单项选择题下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是()。
A.在职培训
B.离职培训
C.上岗引导
D.任职培训
最新试题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型:判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型:判断题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
题型:判断题
人员招聘是整个人力资源管理组织系统的资源输入环节。
题型:判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门,有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型:判断题
在行为科学时代,人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式,实施不同的管理措施。
题型:判断题
培训管理过程一般分为培训需求分析、培训计划与实施、培训迁移与培训效果评估四个阶段。
题型:判断题
薪酬调查是调查竞争对手的工资水平。
题型:判断题
企业的招聘的费用可能包括()。
题型:多项选择题
薪酬体系是指一个组织决定员工的基本薪酬的基础。
题型:判断题