企业招聘工作中常常存在“三个两”的现象，不包括（）。

单项选择题企业招聘工作中常常存在“三个两”的现象，不包括（）。

A.员工到岗后的两周离职
B.员工到岗后的两个月离职
C.员工到岗后两季度离职
D.员工到岗后的两年离职

1.单项选择题关于员工招聘，下列说法正确的是（）。

A.基层工作人员应从校园或网络上外招
B.面试时可在桌上放多份简历以节省时间
C.可从传统媒体广告上招聘高级人才
D.招聘会适合需长期招聘的工作

2.单项选择题让一组被试者在一定的背景下围绕给定问题进行讨论，并要求其达成一个小组决定。这种测评形式指的是（）。

A.无领导小组讨论
B.公文处理
C.案例分析
D.角色扮演

3.多项选择题面试主考官在面试过程中起着举足轻重的作用，能有利于带来好的招聘效果的环节主要包括（）。

A.主动出来邀请应聘者并确保双方座位舒适、角度合适
B.关怀、问候应聘者
C.办公桌上只摆这一个人的简历
D.及时记录应聘者行为
E.不要显得太忙并注意面试结束礼节

4.单项选择题网络招聘的优点不包括（）。

A.对简历筛选的要求比较低
B.无地域限制
C.受众人数多，覆盖面广
D.时效较长

5.单项选择题设置招聘标准，可以将资格要求分为（）。

A.现实条件和潜在条件
B.自身先天条件和后天学习条件
C.短期条件和长期条件
D.必备条件和择优条件

6.单项选择题经理等管理层职员可以通过（）的招聘方式，既增加公司职位的透明度，又可以了解内部员工具有主动向上发展的意向，便于建立人才后备队伍。

A.内部招聘
B.外部招聘
C.内外双招
D.继任计划

7.单项选择题心理测试的优点是（）。

A.开发周期长
B.变通性比较差
C.成本较低
D.结果不准确性

8.多项选择题企业招聘前的准备工作有（）。

A.配备人力
B.招聘时间、地点决策
C.设计各种表格
D.设计和发布招聘广告
E.宣传资料

9.单项选择题招聘类型决策中，根据职务的不同可采用哪些方式来弥补职务空缺？除了（）。

A.临时
B.职务轮换
C.租用
D.承包

10.多项选择题招聘实施阶段，招聘人员的形象要求（）。

A.循规蹈矩
B.态度真诚
C.仪表得体
D.慢条斯理
E.谈吐清晰