A.公开与开放
B.可靠性与准确性
C.可行性与实用性
D.定期化与制度化
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A.区别出企业员工谁干得好,谁干得不好
B.引导员工积极向上,努力学习,努力工作
C.找出员工存在的不足,并加以培训
D.其他各项均不是
A.全面、正面的绩效
B.对组织有损害的绩效
C.对组织有大损害的绩效
D.对组织而言可有可无的绩效
A.全面、正面的绩效
B.对组织有损害的绩效
C.对组织有大损害的绩效
D.对组织而言可有可无的绩效
A.工作富有成就感,工作成绩能得到社会的认同
B.工作本身具有挑战性,负有重大的责任
C.良好的工作环境
D.在职业上能得到发展和成长机会
A.改变自己的投入
B.改变自己的产出
C.歪曲对自己的认知
D.以上各项均有可能
A.外部公平
B.内部公平
C.自我公平
D.他人公平
A.安全需求
B.生理需求
C.受人尊重的需求
D.社交的需求
E.爱和归属感需求
A.微信
B.Facebook
C.婚庆礼仪公司
D.保镖公司
A.国家政策
B.职业锚
C.家庭所带来的影响
D.朋友和同龄群体的影响
A.确定职业取向
B.接受一套系统的教育
C.形成自己的职业发展观念
D.其他各项均是
最新试题
人力资源管理不仅在企业,而且在公共部门(通常包括政府机关和事业单位)也得到了越来越多的应用。
招聘的主要措施包括()。
技能清单调查表描述的是个人的技能。
方法分析主要是确定本职位需要完成的任务。
平衡计分卡从财务、客户、学习与成长、外部环境四个层面对公司战略进行衡量。
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
员工培训可以外包。
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求,但会增加企业的管理成本。
制定人力资源规划的目的是实现组织的战略目标。
企业的招聘的费用可能包括()。