A.31.5
B.34.5
C.36.5
D.39.5
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.2.5
B.4
C.25
D.40
A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细化阶段
A.合资企业式联盟
B.股权参与式联盟
C.功能协议式联盟
D.框架协议式联盟
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距,这源自()。
用加权申请表法选拔企业需要的员工,首先要做的工作是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
评价一项培训计划成功与否的基本依据是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
培训工作必须有计划、有步骤地进行,制定和实施培训计划起始于()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
企业通过专门就业机构招聘员工除了可以公事公办,依据标准考核,择优录用外,其优点还有()。