A.2.5
B.4
C.25
D.40
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A.微观经济指标
B.某企业的经济指标
C.大类经济指标
D.某一竞争对手的经济指标
A.3~7
B.8~12
C.13~17
D.18~22
A.立即
B.小范围试用后
C.经会议讨论后
D.在一个星期后
A.7700
B.3850
C.700
D.350
A.参与性观察法
B.仪器观察法
C.痕迹观察法
D.亲身经历法
A.调查花费的时间短
B.了解问题较为深入
C.调查范围有限
D.获取的资料更加可靠
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革
A.创业阶段
B.集体化阶段
C.规范化阶段
D.精细化阶段
A.合资企业式联盟
B.股权参与式联盟
C.功能协议式联盟
D.框架协议式联盟
A.虚拟企业具有高效的信息管理系统
B.虚拟企业注重研究开发能力的构建
C.虚拟企业产品趋向数字化
D.虚拟企业与竞争对手建立战略联盟关系
最新试题
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
要改变我国企业员工知识技能老化的现状,在搞好教育事业的同时,应尽快建立起面向未来的()。
在员工招聘过程中,对招聘工作质量和效率影响最大的重要环节是()。
对员工在一定时期内的工作数量、质量及效率等方面进行的监定与评价是员工的()。
对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是()。
在确定员工培训要求时其任务分析表的核心是每项任务和子任务所要求的()。
下列员工绩效考评方法中的,在被考评者数量较多时不易采用的方法是()。
近年来国外企业兴起的仿真培训是一种()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
利用社会上应用技术研究成果,企业进行产品开发研究的优势有()。