A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构化面试
D.情景面试
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A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属的国家化
C.劳动关系内容的泛政治化
D.动态的、不稳定的
E.劳动关系运行的行政化
A.实用性
B.准确性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性
A.公司所能及范围内的人口密度
B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C.当地的失业水平
D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
A.劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的
B.因企业自主进行改制引发的争议的
C.劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的
D.劳动者依据劳动合同法第85条规定,向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加付赔偿金的
E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼,用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的
A.休息休假权
B.劳动就业权
C.民主参与权
D.劳动报酬权
E.社会保险权
A.提高国家和社会的福利水平
B.减少执行法律的支出
C.提高整个社会的信用水平
D.提高政策决策过程的质量和决策效率
E.增加个人收入
A.职位分析问卷法
B.管理职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析方法
E.工作任务清单分析法
A.多计件制将单计件率分为若干等级,等级越高,相应的单件计件率越高
B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享成本节约额,通常是五五分账
C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业
D.根据管理奖励计划,经理如果在不影响产品数量和质量的前提下降低了预算,就可以得到一笔奖金
E.个人奖励计划易操作、易沟通,同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中
A.客观性
B.针对性
C.准确性
D.真实性
E.直观性
A.评价中心
B.职业生涯锚
C.心理测验
D.替换或继任规划
E.职业生涯研讨会
最新试题
分半信度和同质性信度同属()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
同时效度与预测效度同属于()。
信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本的要求。最常用的信度测试方式包括()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列选项中,被称为劳动关系系统运行核心规则的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
智力测试是用于测量()的测试。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。