A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月
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A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
A.重点职位
B.标杆职位
C.任意职位
D.以上全错
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
A.工作规范和任职资格
B.工作规范和工作描述
C.工作描述和工作职责
D.工作活动和工作经验
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构化面试
D.情景面试
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属的国家化
C.劳动关系内容的泛政治化
D.动态的、不稳定的
E.劳动关系运行的行政化
A.实用性
B.准确性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性
最新试题
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
智力测试是用于测量()的测试。
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。