A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
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A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
A.重点职位
B.标杆职位
C.任意职位
D.以上全错
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
A.工作规范和任职资格
B.工作规范和工作描述
C.工作描述和工作职责
D.工作活动和工作经验
A.行为事件面谈法
B.初步面试
C.非结构化面试
D.情景面试
A.劳动关系类型的单一化
B.劳动关系归属的国家化
C.劳动关系内容的泛政治化
D.动态的、不稳定的
E.劳动关系运行的行政化
A.实用性
B.准确性
C.可接受性
D.敏感性
E.可靠性
A.公司所能及范围内的人口密度
B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争
C.当地的失业水平
D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性
E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向
最新试题
下列选项中,不属于员工申诉管理的原则的是()。
下列关于绩效评价技术中的量表法的说法,正确的是()
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
同时效度与预测效度同属于()。
下列关于人力资源外包与离岸经营的说法,错误的是()。
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。