A.外部公平性
B.内部公平性
C.外部竞争性
D.内部竞争性
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A.一般都有严格、统一的规格
B.有利于求职者充分进行自我表达
C.在招聘过程中的作用不大
D.一般能够系统全面提供企业所关注的所有信息
A.机会成本
B.非经济成本
C.外部成本
D.社会成本
A.劳动力供给是有生命周期性的
B.劳动力需求是有生命周期性的
C.劳动力供给是有经济周期性的
D.劳动力需求是有经济周期性的
A.半年
B.一年
C.3个月
D.8个月
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
A.所有管理者喜欢从事人力资源管理工作
B.人力资源管理活动贯穿于员工的日常工作之中
C.人力资源管理制度与政策的落实需要各部门的积极推行
D.人力资源管理活动需要各个部门的配合与支持
A.社会型
B.现实型
C.艺术型
D.企业型
A.在评价过程中应采用规范的评估形式
B.评估人员与被评估者应当非常熟悉
C.评估人员需要观察活动现场
D.评估双方要相互质疑
A.重点职位
B.标杆职位
C.任意职位
D.以上全错
A.上司在考核员工时,只根据某些工作表现(好的或坏的)来类推作为全面评核的依据
B.个人对他人的看法,往往受到他人所属社会团体的影响
C.主管难以发现下属在工作上有某些(某类)缺点,因为那正是他自己的缺点
D.有些主管可能不愿得罪人,也有可能由于管理的部属太多,对部属的工作表现好坏不是很清楚,因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动(平均值)
最新试题
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
对于采取外部成长战略的企业来说,最重要的人力资源任务是()
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
智力测试是用于测量()的测试。
组织在进行人力资源规划的过程中,需要回答的问题主要有()
在企业与劳动者就工资进行谈判的过程中,决定企业能够支付的最高工资水平的因素有()。