A.咨询指导
B.调节平衡
C.反馈控制
D.考评结果
E.总结经验
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A.系统化原则
B.重点原则
C.弹性原则
D.效益原则
E.创新原则
A.反馈原则
B.动力原则
C.能级原则
D.弹性原则
E.价值原则
A.X理论与Y理论
B.人本理论
C.动态理论
D.科学管理理论
E.行政组织理论
A.整体性
B.目的性
C.相关性
D.层次性
E.环境适应性
A.人都是"经济人"
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与职工积极性无关
D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.劳动效率取决于人际关系
A.法约尔
B.泰勒
C.韦伯
D.梅奥
E.卢因
A.社会管理思想
B.以人为本管理思想
C.系统管理思想
D.战略管理思想
E.用人思想
A.计划职能
B.组织职能
C.人员管理
D.领导职能
E.控制职能
A.人
B.财
C.物
D.信息
E.时间
A.提高社会效益
B.易犯官僚主义的错误
C.提高经济效益
D.有利于发挥基层人员的主动性
E.增加了主管人员的主观主义作风
最新试题
造成患者重度残疾、器官组织损伤导致严重功能障碍的医疗事故的级别是()
计划的制订既要考虑全局,又要分清主次轻重,抓住关键及重点()
“制定标准时要与国家有关法律相一致”体现了标准制定要求的()
护士希望获得友谊,希望与同事建立良好的人际关系,希望得到别人的关心和爱护,这些需要属于()
管理的方法中,最基本的、传统的管理方法是()。
造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的是()
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根据范围划分,冲突可以分为()
把影响质量的因素进行合理分类,并按影响程度从大到小的顺序排列,做出排列图,以直观的方法表明影响质量的主要因素的质量评价统计方法是()