A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”
B.各种需要可同时具有激励作用
C.如果较高层次的需要不能得到满足,那么满足低层次需要的欲望一定会减弱
D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变
最新试题
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设,强化双方协商代表的业务培训,帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力,鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是()。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
正常情况下的市场劳动力供给曲线的形状表明,在其他条件一定的情况下,()。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。