A.他们往往心存感激,激情高效地去工作
B.他们的归属感一般会下降
C.他们可能会为未来担忧
D.他们可能会有负罪感
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A.从零开始,建立全新的人力资源战略
B.大量而快速地裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
A.稀缺性
B.可模仿性
C.可替代性
D.稳定性
A.学院型
B.棒球队型
C.俱乐部型
D.堡垒型
A.规范化程度
B.专业化程度
C.集权化程度
D.分工化程度
A.简单/静态
B.复杂/静态
C.简单/动态
D.复杂/动态
A.知识技能
B.技术技能
C.概念技能
D.人际技能
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
A.领导者在与下属确立关系的早期,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中,“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
A.工具
B.效价
C.期望
D.动机
A.目标管理强调,应通过群体共同参与的方式,制定具体、可行且能客观衡量的目标
B.实施目标管理时,必须自下而上地设定目标,将组织的目标分解为各个相应层次的目标
C.目标管理包括目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈四个要素
D.目标管理的实施效果有时候并不能符合管理者的期望
最新试题
在人力资源供求平衡的基本对策中,()无论是在供小于求,还是供大于求,以及供求结构不匹配的情况下都会被采用的一种对策。
智力测试是用于测量()的测试。
“完善特殊工时制度,加强对企业实行特殊工时制度的审批管理”,是发展和谐劳动关系主要任务中()的内容。
小张伤口出现感染,需要延长停工留薪期时,应()。
劳动合同到期,小张离开建筑公司后,可以享受的工伤保险待遇有()。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是()。
下列选项中,不属于调整劳动关系基本原则的是()
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
分半信度和同质性信度同属()。