A.国庆节是全体公民放假的节日
B.妇女节是全体公民放假的节日
C.清明节是部分公民放假的节日
D.青年节是部分公民放假的节日
E.教师节是不放假的节日
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A.学历证书号码
B.联系方式
C.用工起始时间
D.家庭成员信息
E.劳动合同期限
A.支付效率工资
B.提供延期支付工资
C.实施晋升竞赛
D.保持较高的人员流动率
E.实施长期雇佣
A.劳动者不缴纳社会保险费的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系,给本单位造成极大损害
C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
D.劳动者违反用人单位规章制度的
E.劳动者严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
A.货币工资水平不变时,实际工资水平可能上升,可能下降
B.实际工资反映了货币工资的实际购买能力
C.物价水平越高,相同的货币工资所代表的实际工资水平越高
D.企业在确定工资水平时,必须了解实际工资水平的高低
E.货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
A.参加晋升竞赛的候选人之间实力差别不宜太大
B.员工晋升决策是基于员工间的相对优势而非绝对水平做出的
C.最终获得晋升者将得到与晋升相关的大部分报酬,而失败者得到少部分
D.组织必须确保晋升决策的基础是能力和业绩,而不能是“关系”或运气
E.参加晋升竞赛的人数应当控制在3人以内
A.员工健康体检与健康增进方案
B.员工压力管理
C.企业文化建设
D.员工自身不良情绪管理辅导
E.绩效考核改进方案
A.申报法
B.管理游戏法
C.面谈法
D.角色扮演法
E.任务分析法
A.外部培训与开发可以拓展员工的视野
B.外部培训与开发有利于开发管理人员的领导技能
C.外部培训与开发可以让员工了解其他公司生产经营的情况
D.外部培训与开发能够让员工了解生产经营和管理的最新成果
E.外部培训与开发可以使理论与实践即时结合
A.职位薪酬
B.奖金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.奖金的发放周期
B.工作任务完成周期
C.工作的性质
D.员工的工作态度
E.员工的素质状况
最新试题
评价中心技术主要用于考查求职者是否具备从事招募岗位工作所需要的()。
该公司绩效考核指标权重及标准设计上存在的问题是()。
下列关于工作丰富化的活动与核心工作特征之间关系的说法,正确的是()
梅奥教授带领他的团队提出的人际关系理论标志着西方人力资源管理进入()阶段。
下列选项中,属于法定用人单位的是()
.下列选项中,属于绩效考核指标权重设计方法的是()。
老洪可选择的工作分析实施主体是()。
下列选项中,不属于人力资源异质性资源特征的是()
当供大于求时,采用裁员、减薪、降级解决问题的速度快和员工的受伤害程度低。
按照相关人格理论,老王的人格类型更倾向于()。