A.计划
B.组织
C.控制
D.激励
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A.人才
B.质量
C.技术
D.营销
A.资产
B.技术
C.人才
D.产权
A.集体所有制企业
B.股份制企业
C.国有企业
D.民营企业
A.先进工艺的采用
B.先进技术的引进
C.管理手段的改善
D.产品品种的增多
A.高质量的产品
B.较低的交易费用
C.灵活的交易方式
D.创造财富的功能
A.5
B.8
C.10
D.12
A.自行研制开发
B.合作开发
C.引进开发
D.委托开发
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同
B.企业免除自己的法定责任、排除劳动者权利订立的劳动合同
C.与企业公司章程相关规定不符的劳动合同
D.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
A.GB/T19004-2009idtISO9004∶2009质量管理体系--业绩改进指南
B.GB/T19001-2008idtlSO9001:2008质量管理体系--要求
C.GB/T19000-2008idtISO9000:2005质量管理体系--基础和术语
D.GB/T19011-2003idtISO19011:2002质量和(或)环境管理体系审核指南
A.因果性原理
B.惯性原理
C.概率原理
D.类推原理
最新试题
我国企业传统人事管理与现代人力资源管理相比一个重要的缺陷是忽视对人力资源的()。
下列绩效考评方法中,不适于为员工的奖励分配提供依据的方法是()。
有的企业员工收入水平相对平均,而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是()。
员工绩效考评中的一致性原则是指考评标准要适用于企业()。
在员工绩效考评方法选择中,没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供()决策依据的考评。
员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的()。
不同员工考评的周期可以不一样,对技术人员的考评可以以年为周期或更长,这是因为他们的()。
如果绩效考评目的是为了向员工反馈工作情况,应优先选择的方法是()。
员工选拔工作的出发点是减少错误接受和错误拒绝的可能性,()。
忽视考评结果的反馈是违背了绩效考评中的()原则。