派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

单项选择题派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括（）。

A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性

1.单项选择题向上倾斜的劳动力供给曲线是（）。

A.行业市场的劳动力供给曲线
B.个人劳动力供给曲线
C.无限供给的劳动力供给曲线
D.工资率变动无影响的劳动力供给曲线

2.单项选择题个人劳动力供给曲线的形状是（）的。

A.向上倾斜
B.垂直形状
C.向后弯曲
D.水平形状

3.单项选择题基尼系数所要衡量的是（）。

A.个人或家庭之间收入分配的不平等程度
B.劳动力市场的均衡程度
C.劳动力供给和需求之间的差距大小
D.失业率水平的高低

4.单项选择题关于劳动力市场均衡的表述，正确的是（）。

A.劳动力需求略大于劳动力供给
B.劳动力需求正好等于劳动力供给
C.劳动力需求略小于劳动力供给
D.以上都不对

5.单项选择题劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化（）所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比。

A.1%
B.2%
C.3%
D.4%

6.单项选择题利润最大化的雇用水平都是由（）。

A.企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
B.是由劳动力边际收益曲线上MRPL=W的那一点所决定的
C.竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线的下降部分
D.资本的数量不能随工资率的变化而改变

7.单项选择题为了找到企业劳动力需求规律，需要的概念是（）。

A.劳动力的边际产出收益
B.劳动力边际产出量所表示的产品增量
C.增加收益是否增加成本
D.劳动力需求之间存在一种负相关的关系

8.单项选择题造成工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生影响的是因为（）。

A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量

9.单项选择题当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。

A.劳动力需求曲线缺乏弹性
B.劳动力需求曲线是单位弹性的
C.劳动力需求曲线是自身工资弹性的
D.劳动力需求曲线是富有弹性的

10.单项选择题当家庭中的主要收入获取者失去工作以后，其他的家庭成员将临时性地进入劳动力队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下降，指的是（）。

A.附加的工人效应
B.灰心丧气的工人效应
C.正常的工人效应
D.以上都不对