A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉
B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点
C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
E.首因效应是指根据最初的印象去判断一个人
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.竞争性工资差别
B.补偿性工资差别
C.垄断性工资差别
D.职位性工资差别
A.合法的原则
B.公正的原则
C.及时的原则
D.着重调解的原则
A.30000
B.25000
C.20000
D.15000
A.人口总量
B.潜在劳动力人口
C.失业劳动力人口
D.就业劳动力人口
A.劳动力供给的经济周期
B.劳动力供给的生命周期
C.劳动力需求的经济周期
D.劳动力需求的生命周期
A.职工持股会
B.厂务公开制度
C.职工董事和监事制度
D.集体协商与签订集体合同制度
A.德国
B.日本
C.美国
D.俄罗斯
A.绩效工资
B.效率工资
C.计件工资
D.计时工资
A.特殊性
B.多样性
C.难以衡量性
D.不确定性
A.行业协会
B.地区雇主协会
C.国家级雇主联合会
D.省级雇主联合会
最新试题
下列关于履历分析的说法，错误的是（）。
对于采取外部成长战略的企业来说，最重要的人力资源任务是（）
下列选项中，被称为劳动关系系统运行核心规则的是（）。
下列关于年薪制的说法，错误的是（）。
目前国家强制用人单位为非全日制从业人员缴纳的社会保险是（）。
根据《职业分类大典》，关于社会生产服务和生活服务人员的说法，正确的是（）。
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中，人力资源管理会对其产生直接影响的因素是（）。
“继续支持工会和企业组织加强基层组织建设，强化双方协商代表的业务培训，帮助双方协商代表提高政策水平和协商能力，鼓励双方积极开展要约行动。”这是发展和谐劳动关系主要任务中（）的内容。
分半信度和同质性信度同属（）。
组织在进行人力资源规划的过程中，需要回答的问题主要有（）