A.被保险人的重大过失造成的雇员伤亡所负的经济赔偿责任
B.被保险人对雇员患职业性疾病所致伤残的经济赔偿责任
C.被保险人对雇员因从事其业务时遭受意外死亡的经济赔偿责任
D.被保险人的有关诉讼费用
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A.在雇佣期间，因意外事故伤残
B.在雇佣期间，因职业病死亡
C.在雇佣期间，因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用
D.在雇佣期间，因疾病死亡
A.职业病
B.传染病
C.分娩
D.自杀
A.医疗费用
B.有关诉讼费用
C.雇主自身伤亡的相关费用
D.营业费用
A.雇主责任保险
B.产品责任保险
C.职业责任保险
D.公众责任保险
A.劳动保险以过错责任为归责原则
B.雇主责任保险以严格责任为归责原则
C.雇主责任保险的赔偿金不交给雇主，直接交给受伤害雇员
D.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
A.社会保险
B.人身保险
C.责任保险
D.保证保险
A.利益关系
B.经济关系
C.雇佣合同关系
D.劳务合同关系
A.劳动合同
B.民事合同
C.有关法律或雇佣合同
D.保险合同
A.应根据法律规定确定是否属于
B.属于
C.不属于
D.应根据合同规定确定是否属于
A.第三者责任保险
B.约定责任保险
C.过失责任保险
D.雇主责任保险
最新试题
保险人为了节省费用，对一些索赔金额不大、责任比较明确的案件一般与受害人（）解决。
（）是责任保险最常见的分类方法，也是责任保险经营管理的基本依据。
（）又称第三者责任、公共责任或综合责任，是指公民、企事业单位、机关、团体因自身的疏忽或过失等侵权行为，致使他人的人身或财产受到损害而依法承担的经济赔偿责任。
对于职业责任保险，保险人为了能确切地把握保单项下应支付的赔款，对应承担的风险作出比较切合实际的估测，通常在一定的保险期限之外均规定（）。
因缺陷产品造成责任事故而导致的罚款以及保单规定的免赔额都由（）负担。
根据与财产保险的关系分类，责任保险的主要种类包括（）。
雇主责任保险的赔偿金交给（）。
我国雇主责任保险经保险双方当事人约定后，可以扩展承保的保险责任不包括（）。
在雇主责任保险中，附加第三者责任保险，也可以采用单独的（）保单承保。
由于雇员从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。