A.过失责任归责原则
B.疏忽责任归责原则
C.严格责任归责原则
D.故意责任归责原则
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A.职业病
B.意外事故
C.职业病以外的疾病
D.职业病及意外事故
A.雇员忠诚保险
B.雇员信用保险
C.雇员保证保险
D.附加第三者责任保险
A.被保险人的重大过失造成的雇员伤亡所负的经济赔偿责任
B.被保险人对雇员患职业性疾病所致伤残的经济赔偿责任
C.被保险人对雇员因从事其业务时遭受意外死亡的经济赔偿责任
D.被保险人的有关诉讼费用
A.在雇佣期间,因意外事故伤残
B.在雇佣期间,因职业病死亡
C.在雇佣期间,因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用
D.在雇佣期间,因疾病死亡
A.职业病
B.传染病
C.分娩
D.自杀
A.医疗费用
B.有关诉讼费用
C.雇主自身伤亡的相关费用
D.营业费用
A.雇主责任保险
B.产品责任保险
C.职业责任保险
D.公众责任保险
A.劳动保险以过错责任为归责原则
B.雇主责任保险以严格责任为归责原则
C.雇主责任保险的赔偿金不交给雇主,直接交给受伤害雇员
D.雇主责任保险由雇主、政府、雇员共同交付保险费
A.社会保险
B.人身保险
C.责任保险
D.保证保险
A.利益关系
B.经济关系
C.雇佣合同关系
D.劳务合同关系
最新试题
因缺陷产品造成责任事故而导致的罚款以及保单规定的免赔额都由()负担。
下列属于雇主责任保险的基本责任包含的内容是()。
关于公众责任险中的被保险人下列说法不正确的是()。
根据()分类,责任保险的主要种类包括独立责任保险和附加责任保险。
目前,我国的雇主责任保险没有法律规定的赔偿标准,由被保险人根据雇佣合同的要求,以雇员()制定赔偿限额。
根据与财产保险的关系分类,责任保险的主要种类包括()。
在雇主责任保险中,附加第三者责任保险,也可以采用单独的()保单承保。
我国目前开办的雇主责任保险,主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员()的损害赔偿责任。
产品责任保险的保险期限通常为()年期满可以续保。
雇主责任保险的赔偿金交给()。