用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

单项选择题用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。

A.办理档案转移手续
B.办结工作交接
C.办理社会保险关系转移手续
D.办理失业登记

1.单项选择题在完全竞争条件下，一些工作条件很好的劳动者的工资水平却高于很多工作条件差的劳动者，这时存在的工资差别是()差别。

A.补偿性
B.非市场性
C.竞争性
D.垄断性

2.单项选择题用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

A.女职工
B.就业困难人员
C.残疾人
D.少数民族人员

3.单项选择题根据国家有关规定，企业可按职工()的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。

A.福利费
B.社会保险缴费基数
C.基本工资
D.工资总额

4.单项选择题下列情形中，属于用人单位应当承担的法定义务是()。

A.提供职业技能鉴定
B.依法解除劳动合同
C.改善劳动者福利待遇
D.申请劳动争议仲裁

5.单项选择题用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

A.合格证书
B.登记证书
C.鉴定证书
D.授权证书

6.单项选择题()属于劳动行政法规。

A.《中华人民共和国劳动法》
B.《最低工资规定》
C.《女职工劳动保护规定》
D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

7.单项选择题根据亚当·斯密的观点，工资水平增长最快的地区是()。

A.经济最发达地区
B.经济增长速度最快的地区
C.劳动力流出量最大的地区
D.人口出生率最高的地区

8.单项选择题关于劳动力流动的说法，错误的是()。

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响，所以对企业是一件坏事
B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高
C.对个人来说，劳动力流动并非越频繁越好
D.在很多时候，企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

9.单项选择题难以对个人的产出进行衡量将会成为()实施的一个障碍。

A.计时工资计划
B.福利计划
C.个人激励工资计划
D.集体激励计划

10.单项选择题计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明()。

A.这些员工属于风险规避型的人
B.这些员工不想在企业中长期工作
C.这些员工的生产率高于一般水平
D.这些员工不愿意跟别人合作