单项选择题工作分析中方法分析常用的方法是()
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题适合于流水作业岗位的任务分析方法是()
A.决策表
B.语句描述
C.时间列形式
D.任务清单
2.单项选择题人力资源管理科学化的基础是()
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
3.单项选择题马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?()
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.强化型激励理论
D.归因型激励理论
4.单项选择题在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?
A.绩效
B.技能
C.激励
D.机会与环境
5.单项选择题通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划系统的哪项活动?
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
6.单项选择题明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
7.单项选择题与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
A.人的管理第一
B.以激励为主要方式
C.积极开发人力资源
D.培育和发挥团队精神
8.单项选择题下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
9.单项选择题主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
10.单项选择题“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
最新试题
外部招募一流人才的优点是()。
题型:多项选择题
受训者的培训档案应当包括()。
题型:多项选择题
为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是()。
题型:多项选择题
推行两班制的企业主要是值守性、窗口性的岗位,如()。
题型:多项选择题
在实施培训课程设计的时候,首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义:一方面是要确定培训项目的类别,另一方面是()。
题型:单项选择题
根据课程类型不同,学习评估有()几个评估方式。
题型:多项选择题
下列关于模拟训练法的说法正确的是()。
题型:多项选择题
柯氏四级评估分为()。
题型:多项选择题
通过观察收集的形式包括()。
题型:多项选择题
事件处理法的操作程序中准备阶段包括()。
题型:多项选择题