A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
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A.公平理论
B.双因素理论
C.强化理论
D.目标设置理论
A.标杆超越
B.卓越绩效标准
C.六西格玛管理
D.IS0质量管理体系
A.0.33
B.0.5
C.1.5
D.1
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
A.员工服务汁划
B.住房公积金
C.社会保险
D.法定假日
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
最新试题
在个体的职业生涯发展阶段中,建立期的主要活动是()。
小张所受事故伤害应当认定为工伤,理由包括()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
不适合大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是()。
智力测试是用于测量()的测试。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列选项中,不属于城乡居民养老保险参保条件的是()。
下列选项中,不属于人力资源需求大于供给时组织可以采用的措施是()
其他条件不变,下列关于个人劳动力供给时间变化规律的说法,正确的是()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。