A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论
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A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
A.员工服务汁划
B.住房公积金
C.社会保险
D.法定假日
A.确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量
B.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
C.估算各职能工作活动的总量
D.预测组织未来生产经营状况
A.文化与变革的服务者
B.战略设计师
C.业务执行者与商业盟友
D.可信任的参与者
A.行业自律
B.企业为主
C.政府主导
D.法制化
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯道
A.收入效应
B.附加的劳动者效应
C.替代效应
D.灰心丧气的劳动者效应
A.选择绩效改进方法
B.组建绩效改进部门
C.绩效诊断与分析
D.评价绩效改进成果
A.所在单位
B.工伤保险基金
C.劳动能力鉴定委员会
D.劳动保障行政部门
A.专家人数不应多于20人
B.给专家提供充分的资料和信息
C.问题的表述尽量含糊
D.专家必须对问题作出精确回答
最新试题
下列关于小张享受一次性伤残补助金的说法,正确的是()
分半信度和同质性信度同属()。
.在战略执行的五个要素中,人力资源管理负有主要责任的基本变量包括()
在决定组织的战略能否得到成功执行的五个重要因素中,人力资源管理会对其产生直接影响的因素是()。
下列关于履历分析的说法,错误的是()。
根据《职业分类大典》,关于社会生产服务和生活服务人员的说法,正确的是()。
下列关于差异化战略的绩效管理策略的说法,正确的是()。
“除了在薪酬中减少固定薪酬部分所占的比重、增加浮动薪酬的比重,往往还力图实行员工股份所有权计划等,以鼓励员工与组织共担风险”,这是采取()及相应的人力资源战略。
下列关于事业部制组织形式的优点的说法,错误的是()。
下列关于年薪制的说法,错误的是()。