A.采取对比的方法
B.进行横向分析
C.进行纵向分析
D.进行财务分析
E.进行生产因素分析
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你可能感兴趣的试题
A.现有竞争对手的数目
B.现有竞争对手的经营战略
C.竞争对手的产品差异化
D.固定成本的高低
E.行业成长过剩
A.文化因素
B.社会因社
C.个人因社
D.心理因素
E.经济因素
A.客户对服务的满意程度
B.生产率
C.各种投入要素的成本
D.工艺设计水平
E.产能的利用程度
A.概率收益值
B.决策点
C.方案枝
D.状态节点
E.决策方法科学化
A.战略评价标准
B.实际成效
C.绩效评价
D.越过目标
E.必须建立管理信息系统
A.产业结构
B.交换结构
C.技术结构
D.消费结构
E.分配结构
A.现有竞争对手分析
B.顾客力量分析
C.潜在竞争对手分析
D.市场力量分析
E.国际竞争对手分析
A.系统性
B.全局性
C.长远性
D.风险性
E.抗争性
A.广告
B.人员推销
C.营业推广
D.公共关系
E.宣传
A.整数定价策略
B.尾数定价策略
C.声望定价策略
D.招徕定价策略
E.分级定价策略
最新试题
实施组织工作适应明确责任和权限,其中“责任”是完成()的程度。
()是指采用多种指标和方法,对各类人员完成技术性、管理性、公务性劳动所规定的限额。
在核算人力资源管理具体项目的费用时应注意()。
以下对岗位的责任和权限描述正确的是()。
()是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
在岗位调查中,填写调查表应当注意()。
以下对职位和岗位描述正确的是()。
以下属于企业组织信息特点的有()。
根据岗位调査对象的不同,岗位写实可分为()。
对于生产性行业,通过()统计,可以为其合理安排生产作业计划和制定定岗定员标准提供依据和参考。