A.道德是一种处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行业规范
B.道德是一种缺乏制约措施的理想化的行为规范
C.道德是一种关于做人的,但同时又缺乏共同标准的行为规范
D.道德是一种关于做事情的,同时又带有模糊的行为规范
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A、开放式问题
B、两难式问题
C、排序选择型问题
D、资源争夺型题目
A.人才制高点
B.组织制高点
C.技术制高点
D.成本制高点
E.市场制高点
A.仪表堂堂
B.语言规范
C.举止优雅
D.待人热情
A.全程控制
B.事前控制
C.局部控制
D.事后控制
E.事中控制
A.劳动法律行为
B.劳动法律渊源
C.劳动法律体系
D.劳动法律事件
E.劳动合同关系
A.任何单位在销售商品时不得收受或者索取贿赂
B.在账外暗中给予对方单位回扣的,暂不核定为行贿行为
C.经营者销售商品,可以以明示方式给予对方折扣,须如实入账
D.经营者购买商品,可以以明示方式给中间人佣金,无须入账
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
A.女性教育水平提高
B.劳动法日益完善
C.制度劳动时间缩短
D.人口出生率下降
E.科学技术不断进步
A.民主是一把双刃剑,既能集中力量,又会丧失权威
B.国企体制必然导致员工“牛气”,进而造成组织纪律涣散
C.领导身先士卒、做出表率是一种带动力量
D.坚持原则、以德服人是公道的具体体现
A.为处理好员工间的关系,原则性要让位于灵活性
B.在企业经营过程中固守原则性,会导至办事僵化
C.在原则性与灵活性之间,原则性是前提
D.坚持原则和适度灵活性是和谐企业建设的根本