单项选择题人力资源开发活动中的社会环境、自然环境、工作环境和国际环境统称为()。
A.开发环境
B.环境开发
C.政治环境
D.总体环境
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题所谓人力资本,是指通过费用支出(投资)于(),而形成和凝结于人力资源体中,并能带来()的知识、技能及体能的总和。
A.劳动力,劳动资本
B.人力资源,价值增值
C.价值,人力资本
D.人力资源,职能
2.单项选择题企业的员工也处于变动之中,中国古代的成语是()。
A.流水不腐,户疏不度
B.流水不腐,户枢不盘
C.流水不腐
D.户枢不盘
3.单项选择题个人要有效地管理自己撤职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。
A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者
4.单项选择题人类共同的心理特征有认知、情感、意志,体现在()特征。
A.能动
B.个性心理
C.意识倾向
D.自然属性
5.单项选择题在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
A.主动开发型
B.以事为中心
C.被动反应型
D.以人为中心
6.单项选择题在管理技术上,现代人力资源管理()。
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
7.单项选择题在管理方式上,现代人力资源管理采取()。
A.科学化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.权变管理
8.单项选择题现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A.事
B.企业
C.人
D.社会
9.单项选择题职业教育不包括()。
A.就业前的职业教育
B.农村职业技术教育
C.就业后的职业教育
D.城市职业技术教育
10.单项选择题人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A.因人定岗
B.按能配岗
C.能力组合
D.能力大小
最新试题
彼得·圣吉于20世纪90年代提出学习型组织(learning organization)的要素有()。
题型:多项选择题
对结果层次的培训评估可采用收益评价法,计算出培训为企业带来的经济收益,还可以通过以下指标来衡量:()。
题型:多项选择题
采取科学的手段和方法对人所蕴含的人才资源力求准确的、基本的了解,是遵循了员工使用原则中的()。
题型:单项选择题
在以下四项对于培训和开发的解释中,正确的是()。
题型:多项选择题
结果层次的培训评估常用的评估方法有()。
题型:多项选择题
优化型工作设计的理论依据是()。
题型:多项选择题
以下属于战略人力资源管理的特征的有()。
题型:多项选择题
以下是对高级雇员设计的薪酬方式,具有长期激励效果的是()。
题型:多项选择题
资格说明书的内容主要包括()。
题型:多项选择题
企业进行员工福利管理应遵守的一般原则是()。
题型:多项选择题