A.劳动定额分析法
B.比例定员法
C.效率定员法
D.人员比率法
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.晋升意向
B.晋升比率
C.晋升条件
D.晋升时间
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供不应求
D.人力资源供求失衡
A.职业生涯规划
B.人员培训计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
A.技术规范
B.管理制度
C.业务规范
D.行为规范
A.彼得·圣吉
B.彼得·德鲁克
C.迈克尔·波特
D.马克斯·韦伯
A.大中专院校应届毕业生
B.复员转业军人
C.失业人员、流动人员
D.其他组织在职人员
A.地域性因素
B.人口现状
C.劳动力市场发育程度
D.社会就业意识
A.企业未来内部人力资源供给
B.企业现有内部人力资源供给
C.企业未来外部人力资源供给
D.企业现有外部人力资源供给
A.没有发生企业组织结构的变革
B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
A.没有发生企业组织结构的变革
B.生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C.社会的文化水平提高速度较平稳
D.社会生活水平和生活节奏保持稳定
最新试题
[综合分析题]某电子产品公司的组织结构及各部门人数见下图。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产工作。下设副总经理2名,其中一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部以及企业规划部的工作。随着企业的不断发展壮大,高层管理者日益感到现行的组织结构的制约,许多新的问题开始显露,如:产品无法满足客户的需要,产品销售出现了下滑趋势;管理人员人浮于事的现象比较严重;各部门之间,尤其是生产部门与职能部门之间的矛盾与冲突时有发生。在管理咨询专家的建议下,企业领导决定按照事业部的方式对组织结构进行调整和变革,以达到提高管理效率,增强企业竞争力的目的。(1)请描述原有组织结构的主要问题。(2)该公司组织结构应该如何进行调整?(3)促进变革顺利实施的措施有哪些?
制定具体人力资源管理制度的程序。
组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
以下关于制度化管理的说法正确的有()。
以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有()。
现代企业人力资源管理的基本职能包括()。
人员晋升计划的内容不包括()。
影响工作岗位的因素有()。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括()。