当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

单项选择题当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）。

A.评价中心
B.笔试
C.结构化面试
D.面试

1.单项选择题下列属于群体决策法特点的是（）。

A.一对一
B.背靠背
C.运用运筹学原理
D.决策人员很固定

2.单项选择题你的工作经历如何？这是一个什么类型的面试问题？（）

A.经验性
B.情景性
C.压力性
D.背景性

3.单项选择题根据面试技巧，以下面试官的做法中，不正确的是（）。

A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中，察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听，适当发表结论性意见

4.单项选择题看了应聘者的资料，就认为他不错，这是面试考官犯了（）的偏见。

A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应

5.单项选择题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服，善于赢得支持”，其选项为“A精通；B善于；C尚可”。在这里，“精通”、“善于”是指（）。

A.标准
B.指标
C.标记
D.标度

6.单项选择题（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

A.标度
B.标准差
C.标准
D.差误

7.单项选择题妹妹喜欢说话，姐姐喜欢手工，这体现了（）。

A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理

8.单项选择题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前，先做了一个综合素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

9.单项选择题某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型？（）

A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性

10.单项选择题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。

A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应