单项选择题根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。
A.面试前做好充分的准备
B.面试过程中,察言观色
C.尽量创造和谐自然的气氛
D.认真倾听,适当发表结论性意见
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1.单项选择题看了应聘者的资料,就认为他不错,这是面试考官犯了()的偏见。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.录用压力
D.对比效应
2.单项选择题在某一测量问卷中有这样一道题“擅长说服,善于赢得支持”,其选项为“A精通;B善于;C尚可”。在这里,“精通”、“善于”是指()。
A.标准
B.指标
C.标记
D.标度
3.单项选择题()就是指测评标准体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
A.标度
B.标准差
C.标准
D.差误
4.单项选择题妹妹喜欢说话,姐姐喜欢手工,这体现了()。
A.个体差异原理
B.工作差异原理
C.人岗匹配原理
D.环境差异原理
5.单项选择题某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
6.单项选择题某公司为了填补营销总监的空缺,对营销部人员做了一个素质测评,这属于哪种素质测评的类型?()
A.考核性
B.诊断性
C.开发性
D.选拔性
7.单项选择题以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因误差
D.首因效应
8.单项选择题由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,从而作出片面的判断,这是()带来的误差。
A.晕轮效应
B.感情效应
C.近因效应
D.首因效应
9.单项选择题最常用的差异量数是()。
A.自由度
B.总位数
C.标准差
D.平均数
10.单项选择题一般情况下,差异量数越大,集中量数的代表性就越()。
A.大
B.小
C.无关
D.不确定
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